您当前的位置:威廉希尔网址>精彩资讯>wlong88_小摩与员工达成500万美元和解协议 男女都有带薪产假

wlong88_小摩与员工达成500万美元和解协议 男女都有带薪产假

时间:2020-01-11 17:55:51    

wlong88_小摩与员工达成500万美元和解协议 男女都有带薪产假

wlong88,摩根大通与员工达成500万美元和解协议,男女都有带薪产假

摩根大通在男女平权方面,更进一步。

5月31日,据英国金融时报报道,在华尔街工作的父亲们与摩根大通达成了500万美元的和解协议,原因是摩根大通未能推行男性和女性同等的带薪产假。

金融时报援引原告律师的说法称,这是有记录以来,和解金额最高的一起产假歧视案件。

金融时报报道,据知情人士透露,摩根大通已向员工提供额外培训,以确保所有伴侣无法照顾孩子的员工,能够享受孩子“主要照顾人”的福利待遇,例如伴侣身有残疾,有全日制工作,或其他原因。

代表原告处理此案的律师彼得·罗默·弗里德曼(Peter Romer-Friedman)称,这场案件的胜利“将使成千上万面临类似情况的家庭受益”。

2017年,摩根大通的员工德里克·罗通多(Derek Rotondo)向公司提起诉讼,称因为其男性身份,不能成为孩子的“主要照顾人”(primary caregiver),而无法享受摩根大通16周带薪休假的待遇。

随后,美国公民自由联盟(American Civil Liberties Union)代表罗通多和其他在摩根大通工作的有孩子的男性员工接手了此案。美国公民自由联盟以非法性别歧视为由,提出反对意见,并向美国平等就业促进协会(Equal Employment Opportunity)提出指控,要求摩根大通向未能享受平等休假的员工提供补偿,并支付相关的诉讼费用。

金融时报称,对于摩根大通而言,这起案件将公司置于一个非常尴尬的位置。因为摩根大通一直自诩提倡先进思想,关爱员工家庭,并且比竞争对手为员工提供更多福利。

和解协议达成后,罗通多获得了16周带薪休假。

摩根大通副总法律顾问里德-布洛达(Reid Broda)称:“我们很高兴在这个问题上达成了和解,并期待能更有效地推行这一政策,让所有男性和女性员工都了解自己的权益。我们感谢罗通多先生让公司注意到了这个情况。”

鸿运线上娱乐

【打印】   |    【关闭】

©Copyright 2018-2019 shopinsmgt.com 威廉希尔网址 Inc. All Rights Reserved.